Как узнать свой грейд в компании?

• Грейд — это не то, что должны сообщить сами, чаще его надо спросить, особенно если на собеседовании эту тему смазали и перешли к другим вопросам.
• Первый шаг: написать кадровику или своему руководителю прямым вопросом, без длинных вступлений — какой у меня грейд и где посмотреть требования к следующему.
• Второй шаг: если в компании есть внутренняя вики или система оценки эффективности, поискать там документ с описанием грейдов — часто это готовая таблица с уровнями и требованиями.
• Третий шаг: сравнить свои задачи и зону ответственности с описанием грейдов, если такое описание есть — иногда кадровик сам путается и называет грейд, который не бьётся с реальными обязанностями.
• Четвёртый шаг: если грейдов в компании формально нет вообще, спросите, как тогда оценивают уровень при пересмотре зарплаты — обычно всё равно есть какая-то внутренняя логика, просто не оформленная в документ.
• Пятый пункт, не самый приятный: иногда компании специально не афишируют грейды, чтобы сотрудники не сравнивали зарплаты и не качали права коллективно — если чувствуете такое, это уже вопрос не к вам, а к культуре компании.
• Шестой момент: если после прямого вопроса кадровик или руководитель начинают уходить от ответа и тянуть время — это тоже своего рода ответ, и тогда есть смысл сравнить свою зарплату и обязанности с открытыми вакансиями на похожие роли на рынке труда, просто чтобы понимать, где вы находитесь на самом деле, независимо от того, назовут вам официальный грейд или нет.

написала кадровику в лоб, ответили в тот же день, оказалось я на грейд ниже чем думала

у нас грейдов вообще нет как класса, зарплата просто как договоришься

Ответ: грейд обычно не скрытая тайна, просто в некоторых компаниях его не проговаривают явно при найме, и его нужно уточнять отдельно, а не искать в общих документах.

Пример: если в компании есть система грейдов, обычно её описание лежит во внутренней базе знаний, у кадровика или в системе оценки эффективности — там прописаны уровни вроде джуниор, мидл, сеньор или числовые грейды с расшифровкой требований к каждому. Можно просто написать своему кадровику или руководителю: подскажите, пожалуйста, какой у меня сейчас грейд и что нужно, чтобы перейти на следующий — это нормальный рабочий вопрос, а не что-то неловкое.

Если в компании грейдов формально нет, то возможно распределение идёт неформально, по факту зарплаты и обязанностей, и тогда стоит спросить прямо, как оценивают ваш уровень относительно рынка.