Можно ли беременным работать в выходные?

Разбираем по пунктам, потому что тут начальники любят путать:

• беременным нельзя работать в выходные и праздники - это отдельный, самостоятельный запрет, он не завязан на согласие сотрудницы, то есть даже если ты сама готова выйти, работодатель не имеет права тебя привлекать;

• запрет на сверхурочные - это другое правило, про переработку сверх нормы часов в обычный рабочий день, оно тоже действует, но это не то же самое ограничение, что запрет на выходные;

• фраза «все сдают» от начальницы - не аргумент и не основание, коллективный отчет закрывают без тебя или переносят срок, это не твоя проблема как беременной сотрудницы;

• письменное согласие тут роли не играет, в отличие от некоторых других ограничений, где согласие человека что-то меняет - здесь оно ничего не меняет;

• если тебя все равно выводят на работу в выходной под давлением, фиксируй переписку и требования письменно, это пригодится, если дело дойдет до жалобы;

• жаловаться можно и нужно в трудовую инспекцию, она такие случаи разбирает быстро, потому что запрет прямой и однозначный, а не оценочный;

• отдельно уточню: декретный отпуск и больничный по беременности - это другие темы с другими правилами, не путай их с обычным рабочим статусом на седьмом месяце, пока ты еще официально работаешь.

Короче: закрывать отчет в субботу должен кто-то другой, это не обсуждается уговорами через «все так делают».