Как написать заявление на увольнение без отработки?

Вывод: без отработки можно уволиться, если есть основание для увольнения день в день, или если работодатель сам согласится сократить срок.

Причины: закон разрешает не отрабатывать при отдельных уважительных обстоятельствах — переезде, зачислении на учёбу, выходе на пенсию и похожих ситуациях, это надо будет подтвердить документом. Ещё вариант — договориться полюбовно и оформить увольнение по соглашению сторон, тогда дата ставится любая, какую согласуют обе стороны.

Уважительная причина

Список закрытый — переезд, поступление на учёбу, выход на пенсию впервые и подобные случаи. Причину нужно будет подтвердить документом, устного объяснения кадровику недостаточно.

Соглашение сторон

Это отдельный путь, никак не связанный со списком уважительных причин. Работник и работодатель просто договариваются, что срок отработки сокращается или отменяется вовсе, и фиксируют это отдельным документом или прямо в заявлении с формулировкой об увольнении по соглашению сторон с конкретной датой.

Важно: если начальник упирается и не хочет подписывать более раннюю дату, заставить его одним заявлением обычно не получится — либо ищете формальное основание, либо договариваетесь, либо, если ситуация совсем тупиковая, обращаетесь в трудовую инспекцию за разъяснением по вашему случаю.

Без отработки реально, если есть уважительная причина с бумагой, или начальник просто отпускает по-человечески. Без этого он вправе тянуть две недели, и по закону здесь он в целом прав.