На кого учиться чтобы стать директором?

Прямого ответа «учись на такого-то» здесь нет: должности директора не соответствует отдельная специальность, это управленческая позиция, к которой приходят из разных стартовых точек. Профильное образование по отрасли, в которой работает компания или организация, обычно ценится больше, чем общий диплом менеджера без опыта: директор завода почти всегда инженер по образованию, директор школы, как правило, бывший учитель с управленческим опытом, директор больницы чаще врач, который прошёл путь через заведование отделением. Управленческие знания (финансы, кадры, стратегическое планирование, юридические основы работы организации) добираются отдельно, часто уже в процессе работы, через дополнительное обучение, но это скорее дополнение к отраслевому опыту, а не замена ему.

Пример: технолог на производстве много лет отвечал за смену, потом стал начальником участка, дальше замом директора по производству, и только после этого, разобравшись во всей структуре предприятия изнутри, занял пост директора завода. По пути он получал управленческое образование урывками, без отрыва от работы, но основой карьеры оставался именно инженерный опыт и знание производства.

Важно: путь наверх не единственно верный вариант роста. Специалист, который остаётся в профессии и растёт горизонтально, углубляясь в свою область, часто получает больше уважения в коллективе и не меньший доход, чем директор с постоянной административной нагрузкой и ответственностью за чужие ошибки. Выбор образования стоит делать исходя из того, в какой отрасли вы видите себя через несколько лет, а не из желания непременно оказаться в кресле руководителя.

я вот 15 лет мастером в цеху, звали в начальники три раза, отказался, зарплата почти как у него а нервов в разы меньше

Директор, это не диплом, это должность, до которой дорастают.

• нет специальности «директорство», есть отраслевое образование плюс опыт
• инженеры становятся директорами заводов, врачи главврачами, учителя завучами и дальше директорами школ
• управленческие штуки (финансы, кадры, стратегия) обычно добирают уже без отрыва от работы
• диплом по менеджменту не гарантирует кресло, кадровик смотрит на реальные результаты
• в маленькой конторе до директора можно дорасти вообще без верхнего образования по управлению, если тянешь операционку
• в крупной корпорации без профильного вуза и стажа в отрасли шансов меньше
• расти вбок тоже нормально: сильный узкий специалист получает не меньше, чем средний директор

Единой специальности «на директора» не существует, чаще в директора вырастают из своей же профессии: инженер дорастает до руководителя завода, учитель до директора школы, финансист до гендиректора. Профильное образование по отрасли даёт базу, а управленческие навыки обычно добираются на месте, через опыт и дополнительное обучение уже в процессе работы. Смотреть стоит скорее на управленческие компетенции, чем на диплом в резюме.